“优企进校”架金桥，产教融合育新机

又是一年毕业季。2026届全国高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高。与此同时，专精特新中小企业作为发展新质生产力的重要生力军，正处在技术攻关、市场拓展的关键期，对高素质人才求贤若渴。工业和信息化部、教育部近日联合启动2026年“优企进校 招才引智”专项行动，为这场“双向奔赴”架起了一座精准对接的桥梁。

当前，我国正处在从“人口红利”向“人才红利”转型的关键期。1270万高校毕业生，既是就业压力，更是宝贵的人才资源。专精特新企业是推动制造业高端化、智能化、绿色化发展的中坚力量。“优企进校”架起的这座金桥，连接的是人才与产业，贯通的是教育链与创新链，服务的是高质量发展大局。以往大型综合招聘会上，毕业生常常“大海捞针”，企业也容易“淹没”在简历堆中。此次专项行动明确支持高校院系结合学科专业、产业领域、毕业生求职意愿，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动，，让招聘会从“大而全”走向“准而实”。高校人工智能专业的学子将有机会与深耕计算机视觉的专精特新企业面对面，新材料方向的毕业生能够直接对话国内领先的碳纤维研发团队……专场精准化、细分化的对接模式，大大降低了供需双方的筛选成本，让“对口”成为常态，让“错配”大幅减少。

此次专项行动旨在强化校企供需对接，推动双方开展定向人才培养、实习基地建设、职业技能培训等长线合作。以往一些校企合作停留在“挂牌子、签协议”，学生实习“走马观花”。而此次从“一签了之”转变为“全程共育”，进一步推进校企合作走向深水区。鼓励“订单式”培养，对接企业可以把真实的技术难题、岗位需求前置到校园课程中，高校也能根据产业一线反馈动态调整培养方案。专精特新企业可以与高校共建联合实验室，让学生在毕业前就参与企业真实研发项目，实现“入学即入行、毕业即胜任”。通过校企深度融合，有效缓解企业“招来的人不会干”的痛点，同时也破解毕业生“学的东西用不上”的尴尬。

聚焦产业链靶向引才，为区域经济注入“人才活水”。专项行动鼓励各地聚焦产业集群和产业链靶向引才，大力开展重点产业链人才供需对接，让人才工作跟着产业走、围着链条转。“链式引才”不仅帮助企业招到人，更有助于形成人才集聚效应，加速产业链上下游协同创新，为地方培育新质生产力提供坚实的人才底座。

就业是最大的民生，人才是第一资源。“优企进校”专项行动的深意，不仅在于解决一时的就业压力，更在于构建一种长效的产教融合机制。让高校的“蓄水池”与企业的“练兵场”真正贯通，让学生的“所学”与市场的“所需”无缝衔接。当专精特新“小巨人”与青春洋溢的毕业生在校园里相遇，碰撞出的不仅是一份份就业协议，更是中国产业升级的未来希望。

从“好就业”到“就好业”，从“有人用”到“用好人”，“优企进校 招才引智”专项行动正以精准之策、务实之举，为稳就业注入暖流，为育新机积蓄动能。我们期待，更多专精特新企业走进校园，更多优秀学子投身实业。让更多企业“进校”有成果、“引智”见实效，让更多“青春力量”汇入“制造强国”的洪流，在“十五五”新征程上共同书写高质量发展的崭新篇章。