数字化赋能就业 “直播带岗”让毕业生与企业“屏对屏”零距离

就业是最基本的民生，是家事，更是国事。7月18日，由中国中小企业发展促进中心指导，广东省工业和信息化厅、教育厅、人力资源和社会保障厅及共青团广东省委员会联合主办的“南粤聚才·智创未来”——2025年广东省直播带岗活动正式启动，来自高校、园区、企业及求职者共约60名代表参加了本次启动仪式。

据介绍，2025年广东省直播带岗活动将以“南粤聚才·智创未来”为主题，举办40场直播活动，通过“访企探岗”“直播探校”“现场互动+高效联动”等模式，让毕业生与企业实现“屏对屏”零距离对接。

现场企业代表、人力资源专家及青年创业代表依次分享了企业用工需求、行业发展现状、现阶段就业前景、职业规划及岗位需求等话题。他们指出，在当前经济形势下，数字化、智能化已成为推动就业服务创新的重要力量。通过直播带岗等新型就业服务模式，企业能够更有效地触达求职者，提高招聘效率；同时，求职者也能更加便捷地获取岗位信息，实现精准就业。

活动还特别设置了“就业话题面对面”环节，围绕“数字化赋能就业，直播带岗如何破圈突围”主题，展开了深入的讨论与交流。“现在年轻人就业不只是看重薪资待遇，还对企业的文化、环境更多的因素有所考量。以往的网上招聘只能写明条件，不能让求职者有更多的实感。”广东省产业园区协会党支部书记、常务副会长兼秘书长田虹表示，直播带岗可以直观向求职者展现企业餐饮、住宿等条件，更好展现企业竞争力，同时也能通过竞争促进企业改善用工条件。

求职者又该如何提高自身竞争力？红海人力集团直聘事业部总经理刘峥表示，首先，求职者的技能要适配新质生产力。“目前很多企业都在向数字化转型，AI 成为重要的提效工具。求职者应主动补齐数字技术运用、AI 工具使用等方面的技能，提升自己核心竞争力。”其次，刘峥认为求职者需要多积累相关工作经验，“目前广东省每年为高校毕业生提供了许多见习岗位，建议高校毕业生多把握机会，弥补工作经验的不足，为接下来的高质量就业做好准备。”

此外，活动现场，来自高校、企业、园区、协会的代表进行了就业签约仪式。据悉，活动自2020年开展至今，遍布广东、广西、贵州等全国多地，累计举办直播招聘活动316场次，组织2434家重点企业参与，提供超5.8万个岗位，接收求职简历14.3万份，助力众多求职者与心仪岗位牵手成功。