中国中小企业发展促进中心召开新春第一会 对照树立和践行正确政绩观学习教育相关要求 以建强干部队伍为关键部署全年工作

2月27日下午，中国中小企业发展促进中心召开新春第一会暨全体干部职工大会，紧扣树立和践行正确政绩观学习教育相关要求，贯彻事业单位改革相关精神，正式启动2026年“青锋融智”优质中小企业陪跑计划、青年干部“担当担纲”工程、优化干部配置专项工作等工作安排，以建强干部队伍为关键，对新一年中心的各项工作进行全面部署。

会议认为，全党正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，对干部队伍政治素养、专业能力、担当精神提出更高要求。2026 年是“十五五”规划开局之年，也是事业单位改革向纵深推进的关键之年。中心作为全国中小企业公共服务体系的排头兵，承担着建设全国中小企业服务“一张网”等部党组赋予的重要任务和使命。干部队伍建设是践行正确政绩观、提升对部支撑能力的关键所在，也是事业单位强化公益属性、提升服务质效的核心抓手。此次会议以建强干部队伍为主题部署全年工作，既是提升队伍建设水平的迫切需要，也是夯实中心高质量发展根基的战略安排。

会议指出，“青锋融智”优质中小企业陪跑计划通过组织青年干部与优质创新型中小企业 “一对一” 结对陪跑，帮助企业挖掘优势、破解痛点、导入资源、解决难题，在实战中锤炼复合型青年业务骨干，推动形成优质中小企业早期发现案例，促进中小企业服务模式不断创新。青年干部“担当担纲”工程鼓励青年干部紧扣全国中小企业服务“一张网”建设、“十五五”发展规划内重点工程，以个人牵头、团队协作的形式，跨部门组建项目小组，打破部门壁垒、整合优势资源，独立开展项目的策划和实施。“担当”，聚焦政治担当、责任担当，要求年轻干部坚定理想信念，主动扛起急难险重任务。“担纲”，突出专业担纲、能力担纲，鼓励年轻干部跳出常规工作框架，牵头主导研究型、业务型重点项目，从方案设计、论证落地到成效复盘全流程负责，成为项目攻坚的核心骨干。优化干部配置专项工作立足树立和践行正确政绩观学习教育和深化事业单位改革的大背景，紧扣新时代党的组织路线，明确构建部门正副职 “能上能下”机制、建立中层干部轮岗制度、优化部门设置等目标任务，旨在打破队伍固化壁垒，树立鲜明用人导向，畅通人才交流通道，激发干部干事创业内生动力。

会议强调，三项工作相互衔接、同向发力，具有紧密的内在逻辑关联。优化干部配置专项工作是“指挥棒”，青锋融智青年干部“陪跑计划”是“练兵场”，“担当担纲”工程是“孵化器”，三者相辅相成、辩证统一，共同为中心 “选、育、管、用” 全链条干部队伍培养体系构建有力支撑，不断树立 “能者上、优者奖、平者让、庸者下” 的鲜明用人导向，在实践中发现、培育、成就人才，营造风清气正的干事创业氛围。

会议号召，全体干部职工要以 “开局即冲刺、起步即决战” 的奋进姿态，凝心聚力、迎难而上，进一步提高政治站位，深学细悟践行正确政绩观，认真贯彻事业单位改革相关精神，以专项工作落地见效推动队伍建设提质增效，以干部队伍高质量发展引领中心各项工作高质量推进，紧紧围绕全国中小企业服务 “一张网” 建设这一核心任务，不断创新服务模式、提升服务能力，进一步强化对部支撑质效，更好促进中小企业高质量发展。

会上还通报了中国中小企业国际合作协会换届筹备工作情况。中心全体干部职工参加了会议。