以人才“活水”浇灌乡村振兴沃土

2025年中央一号文件指出，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。“功以才成，业由才广。”广大党员干部作为乡村振兴的“领头雁”，必须主动扛起人才工作重任，以引才之诚、育才之智、留才之实，搭建人才成长的广阔舞台，为乡村振兴注入源源不断的“活水”。

主动出击拓渠道，架起引才“连心桥”。人才引不来、引不优，乡村振兴便会沦为无源之水。党员干部要打破“等客上门”思维，立足乡村产业基础与资源禀赋，梳理特色种植、农村电商等领域紧缺需求，制定动态“人才需求清单”。既要对接高校、企业，通过共建基地、项目合作柔性引进“外部智囊”；更要深挖乡贤、退伍军人、返乡青年等“本土宝藏”，以乡情恳谈会、线上“归雁”平台为纽带，用乡愁与机遇感召返乡。党员干部要当好“招商引智”宣传员，讲透发展潜力、说清优惠政策、做实服务保障，让人才感受乡村诚意，形成“近者悦、远者来”的引才格局。

精准滴灌育良才，打造成才“练兵场”。引进人才是第一步，培育适配乡村的实用型人才方为长久之计。党员干部要当好“园丁”，按人才类型与岗位需求定制培育方案。针对本土农民，联合农技部门开展“田间课堂”，聚焦病虫害防治、良种培育等实操技能；针对返乡创业者，搭建孵化平台，邀请导师提供政策、市场、管理等专题辅导；针对基层干部，推行“老带新”机制，组织赴先进地区考察学习。以乡村振兴重点任务为“磨刀石”，让人才在实践中积累经验、提升本领。

用心用情优环境，筑牢留才“暖心巢”。环境好，则人才聚、事业兴。留住人才既要靠事业平台，更要靠贴心服务。党员干部要当好“服务员”，补齐交通、通信等基础设施短板，完善人才公寓、医疗教育等配套，打造宜居宜业家园。优化政务服务，建立“绿色通道”，推行“一站式”保障，解决政策咨询、职称评审、子女入学等诉求。健全激励机制，在薪酬待遇、评优晋升中向乡村人才倾斜，设立专项奖励基金，让实干者得实惠。通过人才事迹宣讲、风采展示等活动，营造尊才爱才的浓厚氛围，让乡村成为人才心安之处、情归之地。